单位体检（单位体检一般检查哪些项目）
单位组织体检,体检结果会通知单位吗
1、法律分析：体检属于个人隐私，是不会通知单位的，如果是入职体检，不合格的会告知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、法律分析：体检属于个人隐私，是不会通知单位的，如果是入职体检，不合格的会告知单位。如是单位集体体检那就不算是侵犯了员工的隐私。健康体检是用人单位保障劳动者身体健康的积极举措，对于体检出的异常指标，相关法律法规也要求用人单位和体检机构及时履行告知义务，只有如此才能最大程度发挥疾病预警的作用。
3、因为是单位组织的体检，一般会通知给单位，但只会通知给单位领导，不是所有的员工都知道，一般情况下会通知本人，会让去复查，或者治疗。
单位每年体检都检查什么项目?
事业单位体检一般包括身体检查、血液检查和器官功能检查等多个项目单位体检，细节如下单位体检：身体检查 一般的身体检查包括身高、体重、血压、视力、听力等基本指标。另外还会检查皮肤、筋骨、淋巴结等是否有异常。针对女性单位体检，还需要进行乳房、宫颈、子宫等生殖系统检查。
因为事业单位一直都是很热门的工作单位，很多人都争着想进，考入事业单位后，每年还要有例行的体检项目，如果体检不合格是不能进入事业单位的。一般情况下事业单位体检项目包括检查血细胞、血小板、红细胞、血型、血糖等，没有特殊要求是不会检查艾滋病HIV抗体的。
一般公司每年都会有一次大规模的员工体检，单位不同实际的体检项目也不尽相同，但基本项应该都是一致的。周围的同事在体检前就已经开始锻炼身体，合理饮食，为单位体检了体检时能有一个好的效果。不过体检完之后，还是有很多同事发现不同程度的问题，随后便开始注重养生了，各种中药调理、运动跑步等。
事业单位体检具体项目和要求：实验室检查：血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。
事业单位体检事项都有哪些?
1、事业单位体检项目主要包括：常规体检 血压检查：检查有无高血压或低血压。 血常规：检查红细胞、白细胞、血小板等。单位体检了解是否有贫血或血液系统相关疾病。 尿常规：检查肾功能单位体检，如有无尿蛋白、尿糖等。单位体检了解有无肾脏疾病或糖尿病等。 身高体重检查：计算BMI指数，判断体重是否健康。
2、体检事项第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。
3、事业单位体检一般包括以下项目： 体格检查：包括测量身高、体重、血压、脉搏等基本指标。 视力检查：检查视力是否正常。 听力检查：检查听力是否正常。 心电图：检查心脏功能。 胸部X射线检查：检查肺部和胸部情况。 血常规：检查血液中的红细胞、白细胞、血小板等指标。
事业单位体检有哪些项目
体检有：测身高、体重、血型，视力、血压、胸透、心电图、验血（大小三阳）、验尿、耳鼻喉等一些常规项目。市属及城区、开发区所属事业单位的体检人员，由招聘单位组织到指定医院进行体检。各县所属事业单位的体检人员由县政府人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。
心电图、胸透、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、乙肝、丙肝等项目符合国家规定。无传染病、精神病、癫痫、癌症等严重疾病。视力符合国家规定，双眼裸眼视力不低于0.8。听力符合国家规定，纯音测听阈值不超过40分贝。
常规检查：身高、体重、血压；视力、色盲色弱。视力这里可以戴眼镜的，也就是说测的矫正视力，体检前一定要确保自己佩戴的眼镜合适。要格外注意血压，稍稍一紧张就容易血压过高。心电图：一定不要过于紧张，尽量放松。彩超：腹部B超，碰到负责任的医生真的会检查出点健康隐患，不过一般不会影响体检。
单位体检有法律规定吗
劳动法没有明确的规定职工体检费由谁来出。但在职业病防治法中，职工体检费有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。
法律分析：目前，在劳动法中没有关于女职工体检的明确规定。但是，各省、自治区、直辖市根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定，结合各自地区的实际，制订了用人单位要定期为女职工进行体检的规定。
除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。劳动者享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定。体检作为福利的一种，一般由用人单位和劳动者自行约定是否安排体检。
合法。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，为职工提供统一的身体检查。
法律分析：没有。但是我国法律规定要定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
医疗卫生机构进行职业健康检查备案时，应当提交证明其符合以上条件的有关资料。法律依据：《企业经营范围登记管理规定》 第五条 申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。
